untuk menjawab judul diatas akan saya jelaskan dalam sudut ekonomi manajeman ialah sebagai berikut :
Budaya, Kreativitas dan Inovasi
Budaya organisasi : suatu rerangka
kognitif yang berisi sikap, nilai, norma perilaku, dan pengharapanyang dimiliki oleh anggota organisasi
Karakteristik inti :
¡ kepekaan atas kebutuhan
konsumen dan tenaga kerja
¡Kebebasan untuk memunculkan
ide baru
¡Kebijakan utk mentoleransi
pengambilan risiko
¡Keterbukaan atas pilihan
komunikasi
Memahami budaya organisasi
¡Organisasi tdk hanya memeiliki
satu budaya, beberapa budaya
¡Budaya organisasi cenderung
berubah dari waktu ke waktu
¡Tidak satupun budaya yang paling
baik atau paling jelek dibanding yang
lain
Bagaimana budaya tercipta ?
¡Company founders
¡Pengalaman dengan lingkungan
¡Kontak dengan yang lain
Tools of transmitting culture
¡Simbol : Yang bisa mengatakan lebih dari yang bisa dilihat mata
¡Cerita, baik secara formal atau non formal
¡Jargon: Special language yang menggambarkan budaya
¡Upacara: Special events that commemorate corparate value
¡Statemens of principles : menggambarkan budaya dengan tulisan
Effek budaya oreganisasi pada fungsi-fungsi organisasi
n Budaya organisasi memberikan tekanan yg kuat bagi sumberdaya manusia untuk berperilaku dan berpikir sesuai dengan budaya yg ada
n Hanya budaya organisasi yang kuat yang bisa berpengaruh pada kinerja organisasional
Faktor yang mempengaruhi perubahan budaya:
- Komposisi tenaga kerja
- Merger dan akuisisi
- Perubahan organisasi yg terencana
Aspek yang menungkin organisasi untuk melakukan perubahan adalah kreativitas dan inovasi dalam memandang permasalahan
Kreativitas
• Kreativitas adalah proses dimana individu-individu atau sekolompok kecil individu menghasilkan ide baru dan berguna
• Kreativitas tergantung dari:
- Domain-relevant skills
- Creativy-relevant skills
- Intrinsic task motivation
Inovasi
• Pengimplementasian ide kretaif dalam organisasi
• Inovasi mencakup:
- Motivasi untuk inivatif
- Sumberdaya utk inovatif
- Manajemen inovasi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar